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最高人民法院近日发布《关于加强和完善法官考核工作的指导意见》(以下简称《指导意见》),对法官考核结果的主体、内容、标准和适用作出了规定。

003010明确法官考核分为平时考核和年度考核,明确法官年度考核分为优秀、称职、基本称职和不称职。法官考核结果作为公务员考核结果记入《公务员考核登记表》,作为法官等级升降、法官职务撤销、绩效奖金分配的重要依据。

法官年度考核优秀,参与法官晋升时,同等条件下优先考虑。法官年度考核不称职或者基本称职,或者参加年度考核不确定的,当年不计入法官晋升年限。法官年度考核不称职,或者连续两年被评定为基本称职的,应当回避。年度考核中被确定为基本称职或不称职或参加年度考核不确定的法官,不享受当年激励性绩效考核奖金。

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003010明确,法官评价指标要根据四级法院审判层级职能定位,根据不同法院层级、不同业务条线(岗位)的特点设置。法院院长的评价指标要单独规定,同时要赋予各地根据实际情况细化调整评价指标内容的权力。

003010重点考核法官办案绩效,从办案数量、办案质量、办案效率、办案效果四个维度设置考核指标。办案数量考核以结案数量为依据,通过设置案件权重系数,实现不同业务条线(岗位)法官办案数量的量化对比。办案质量评估以发回的案件和变更的判决为依据,充分运用案件质量评估机制,重点关注办案法官的证据审查、事实认定、法律适用、文书制作、释法说理、判决结果等。案件办理效率评估以审限内结案率为依据,重点是审理周期、超过审理期限的案件、长期未结案件。办案效果评估以案件的政治、法律、社会效果为依据,重点评估维护国家安全和社会稳定、维护法律严肃性和权威性、维护人民群众合法权益、弘扬社会主义核心价值观等情况。

针对院长已回归一线办案担任法官的情况,《指导意见》提出,要综合考虑人员规模、案件数量、单位(部门)管理任务等因素,区分不同地区、级别、岗位,科学合理确定院长办理案件的数量标准和种类。同时,要求各级人民法院定期向院长、副院长通报办案任务完成情况,上级人民法院要定期向辖区下一级人民法院领导通报办案任务完成情况。此外,对法院院长的办案任务进行单独考核,规定无正当理由办理的案件数量未达到相关规定的最低标准的,年度考核确定为不称职。

原标题:最高法:从2022年起,年度考核不称职的法官将退出岗位。

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